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Author Archives: Armel Barbier

L’aide à la mobilité au service des apprentis du Paysage

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❓ Vous êtes apprenti(e) du Paysage ?

💰 Bénéficiez d’une aide financière comprise entre 250€ et 450€ pour couvrir partiellement les frais de déplacements / hébergement entre le centre de formation et le lieu d’apprentissage en entreprise ou les frais d’équipement en matériel informatique.

📌 Réalisez la demande et co-signez avec votre entreprise le formulaire d’aide financière en ligne !

   ✔️ Étape 1 – Rendez-vous sur la plateforme : groupagrica.com/pays-apprentis

   ✔️ Étape 2 – Que vous soyez l’apprenti, l’entreprise ou le représentant du CFA, complétez intégralement le formulaire d’aide en ligne et fournissez les pièces justificatives (contrat d’apprentissage et RIB de l’apprenti sous format PDF)

   ✔️Étape 3 – Co-signez le formulaire via la signature électronique (apprenti et entreprise uniquement)

✅ Besoin d’aide ? Regardez les 3 étapes en vidéo : Vidéo

✅ Affiche Pays’Apprentis à télécharger : Affiche

✅ Dépliant Pays’Apprentis à télécharger : Dépliant

🎯 Vous souhaitez plus d’informations sur le sujet ? Alors, contactez-nous !

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Le versement santé : une alternative à la mutuelle d’entreprise

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❓ Saviez-vous qu’un salarié en CDD ou en contrat court peut être dispensé de la mutuelle d’entreprise tout en recevant une aide financière de son employeur pour sa propre couverture santé ?

👉 C’est ce qu’on appelle le versement santé (ou “chèque santé”).

🔍 En bref :
Le versement santé est une contribution financière versée par l’employeur aux salariés :
✔️ En CDD ou contrat court (inférieur ou égal à 3 mois),
✔️ Dispensés d’adhérer à la complémentaire santé collective,
✔️ Qui justifient d’une couverture santé responsable individuelle.

💰 Combien ?
L’employeur verse une somme correspondant à 125 % (ou 105 % en cas de portabilité) du montant qu’il aurait payé pour la mutuelle collective.

📌 À noter :
• Le salarié doit en faire la demande par écrit.
• L’employeur doit prévoir ce dispositif dans l’accord collectif ou la DUE (Décision Unilatérale de l’Employeur).

✅ C’est un dispositif avantageux pour les deux parties : souplesse pour le salarié, conformité pour l’employeur !

🔐 Vous souhaitez vérifier si votre entreprise applique correctement le versement santé ?

📞 Parlons-en !

🎯 Vous souhaitez plus d’informations sur le sujet ? Alors, contactez-nous !

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