Le versement santé : une alternative à la mutuelle d’entreprise
❓ Saviez-vous qu’un salarié en CDD ou en contrat court peut être dispensé de la mutuelle d’entreprise tout en recevant une aide financière de son employeur pour sa propre couverture santé ?
👉 C’est ce qu’on appelle le versement santé (ou “chèque santé”).
🔍 En bref :
Le versement santé est une contribution financière versée par l’employeur aux salariés :
✔️ En CDD ou contrat court (inférieur ou égal à 3 mois),
✔️ Dispensés d’adhérer à la complémentaire santé collective,
✔️ Qui justifient d’une couverture santé responsable individuelle.
💰 Combien ?
L’employeur verse une somme correspondant à 125 % (ou 105 % en cas de portabilité) du montant qu’il aurait payé pour la mutuelle collective.
📌 À noter :
• Le salarié doit en faire la demande par écrit.
• L’employeur doit prévoir ce dispositif dans l’accord collectif ou la DUE (Décision Unilatérale de l’Employeur).
✅ C’est un dispositif avantageux pour les deux parties : souplesse pour le salarié, conformité pour l’employeur !
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